2014年に結婚し、新婚旅行で「特別有給休暇」を利用しました。5日連続で取得できるため、土日と合わせて1週間のバカンスを楽しむことができました。私が入社した当初に比べて働き方改革が進み、「時間有給制度」や「リモートワーク」など新しい制度が整備されているので、マネージャーという立場として社内制度が利用しやすい雰囲気づくりを進めていきたいと考えています。

産休と育休を取得しました。産休に入って2週間で出産したので、もう少し早く取得すれば良かったと後悔したため、マネージャーとしてチームメンバーには配慮したいと思っています。「社員会」という制度があり、厚生部、体育部、文化部の各部会がイベントを企画。社員と家族は自由に参加できます。この制度を利用して、息子も一緒にUSJやぶどう狩り、吉本新喜劇に行くなど毎回楽しみにしています。

入社4年目で第1子が誕生し、「育児休暇」を取得しました。仕事が忙しい時期と重なっていたのですが、上司やチームメンバーが快諾してくれたのですごく助かりました。現在は「育児時差出勤」を子どもの保育園送迎のために利用しています。子どもの時間は自分の思い通りにはならず、遅刻が増えていたとき、上司から提案していただき取得しました。安心して子育てができる環境です。

年間10日以上の有給休暇を取得するよう会社が取得を促進する「有給促進日」には、子どもの成長を記録に残すために家族でスタジオに出向き写真を撮影するなど、有意義に活用しています。撮影した写真はアメリカのオフィスにも飾っています。アメリカ出発前には「語学研修制度」を利用して、ネイティブと英会話を練習し、日常生活に困らない英語力を身に付けることができました。